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1、根据4S店发展规划，梳理盘点店内人员架构，规划人员需求，拟定各部门的岗位设置及人员配置方案；
2、负责政府相关政策的对接申报；
3、落实招聘管理制度，指导招聘工作，监督人才库的建立，保证所需各类人才的及时到位；
4、执行考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作，核算业务岗位关键岗位排名；
5、管理各项培训工作的制定开展及重点培训项目的跟进、实施监督及组织考试；
6、组织和监督员工劳动合同的签订、续订、变更及解除终止的管理；公司员工的社会保险等各项社会保障事务的管理，并参与劳动争议调解工作；
7、监督员工档案的建立及人才储备管理，定期审核并提交人事报表，为员工进行职业生涯规划设计；
8、负责对部门人员的培训和考核工作；
9、员工大会、员工述职等会议的组织开展并完成会议纪要。
工作地区:贵州
招聘类型:全职
专业要求:不限

职位类别： 管理类

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