岗位职责：
1、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
2、根据组织绩效指标，结合财务指标，分解制定公司及部门绩效考核制度，岗位绩效考核制度，车间产质量考核制度等，并不断对绩效考核指标进行验证评估和完善优化使得绩效考核体系与公司实际发展目标有效结合并能发挥有效的绩效职能；推行《卓越绩效管理》项目，不断将卓越绩效各项准则深入岗位，提升工作效率，将人力资源的不断开发；
3、依据公司的人力资源需求计划，开展常规招聘和猎头合作招聘，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
4、制定和完善公司组织架构、部门职能、岗位职责；
5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
6、负责劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全�；ご胧�；
8、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
9、人才团队建设，包括人才盘点、关键岗位、继任者培养等，储备公司关键岗位人才数量和质量；
任职条件：
1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、五年以上人力资源管理经验；
3、二级人力资源管理师；
4、必须具备人力资源管理知识和相关法律知识；
5、具备招聘、培训、组织设计、薪酬架构设计等专业的技能；
6、正直的品行、良好的情绪调节和控制能力；
工作地区:遵义市仁怀市
招聘类型:全职
专业要求:本科：二级学科：人力资源管理、工商管理、企业管理 研究生：二级学科：管理学、工商管理、企业管理
1、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
2、根据组织绩效指标，结合财务指标，分解制定公司及部门绩效考核制度，岗位绩效考核制度，车间产质量考核制度等，并不断对绩效考核指标进行验证评估和完善优化使得绩效考核体系与公司实际发展目标有效结合并能发挥有效的绩效职能；推行《卓越绩效管理》项目，不断将卓越绩效各项准则深入岗位，提升工作效率，将人力资源的不断开发；
3、依据公司的人力资源需求计划，开展常规招聘和猎头合作招聘，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
4、制定和完善公司组织架构、部门职能、岗位职责；
5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
6、负责劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全�；ご胧�；
8、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
9、人才团队建设，包括人才盘点、关键岗位、继任者培养等，储备公司关键岗位人才数量和质量；
任职条件：
1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、五年以上人力资源管理经验；
3、二级人力资源管理师；
4、必须具备人力资源管理知识和相关法律知识；
5、具备招聘、培训、组织设计、薪酬架构设计等专业的技能；
6、正直的品行、良好的情绪调节和控制能力；
工作地区:遵义市仁怀市
招聘类型:全职
专业要求:本科：二级学科：人力资源管理、工商管理、企业管理 研究生：二级学科：管理学、工商管理、企业管理
职位类别： 专业技术类
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