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岗位职责：

1、根据公司战略目标，编制公司人力资源发展规划，配合人力资源总监进行人力资源管理体系建设；

2、根据公司战略发展规划，提出组织机构、部门岗位的调整设计、组织各岗位工作分析和人员定岗定编方案；

3、根据人力资源发展规划制定年度人员需求配置计划、招聘计划、年度培训计划等；

4、根据公司战略发展目标，协助各部门制定部门的绩效指标，制定和修订公司绩效考核方案，并监督实施；

5、制定和修订公司薪酬福利管理制度，编制员工薪资方案及福利计划，并组织实施；

6、制定和修订员工晋升管理制度，建立员工职业规划通道，并组织实施；

7、建立负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议，建立良好的劳动合同关系。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理；

2、三年以上人力资源管理经验；

3、人力资源六大模块专业知识，劳动保障相关法律法规；

4、具备招聘、培训、组织设计、薪酬架构设计等专业的技能，能熟练运用办公软件；

5、具备一定的组织能力、领导能力、表达能力；

6、二级人力资源管理师；

7、正直的品性、良好的情绪调节和控制能力。
工作地区:遵义市仁怀市
招聘类型:全职
学历要求:本科及以上
专业要求:本科：二级学科：人力资源管理、工商管理、企业管理 研究生：二级学科：管理学、工商管理、企业管理

职位类别： 人力资源经理/主管

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