1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
2、 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
3、负责制定人员招聘计划、培训计划并贯彻实施。
4、负责完善并贯彻实施绩效考核管理制度，为公司选拔人才提供依据
5、 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
6、 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
2、 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
3、负责制定人员招聘计划、培训计划并贯彻实施。
4、负责完善并贯彻实施绩效考核管理制度，为公司选拔人才提供依据
5、 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
6、 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
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