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1.熟悉全国各地区同行的人才分布，跟踪和搜集同行业人才动态，为公司发展所需人才做储备；
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和招聘计划并执行招聘工作；
3.协助上级完成需求岗位的岗位说明书；
4.负责对招聘渠道实施规划、开发、维护等，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5.负责招聘网站的维护和更新，发布职位需求信息，维护公司形象及做好宣传工作；
6.搜集简历，对简历进行分类、筛选，甄别，组织部门面试官完成复试工作，并给出综合评价；
7.确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8.对拟录用的特殊岗位人员进行背景调查，进行薪酬福利的沟通，发放录用通知书等；
9.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业；
2.具备人力资源管理理论基础，熟悉劳动法等相关法律法规；
3.能熟练使用Office各类办公软件，尤其是精美PPT的制作；
4.具备良好的品行和职业素质、强烈的敬业精神和责任感、优秀的团队合作意识；
5.性格开朗、活泼，在校期间有策划或者举行过大型活动经验者优先；
6.有在大、中型企业实习过同岗工作经验者优先；
7.在校期间有获得人力资源管理相关的证书者优先。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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