一、岗位职责
1、根据公司人才需求，确定岗位招聘人才特质，输出招聘岗位人才画像；
2、维护和拓展招聘渠道，确保候选人数量和质量等能有效的满足公司用人需求；
3、独立完成负责岗位的招聘工作，包括不限于招聘信息发布和更新、人才甄选、面试安排、人才测评、背景调查和录用等；
4、善于倾听和结构化面试，能精准把握求职候选人的需求及评估候选人的岗位匹配度；
5、负责分析、评估招聘效果，协助人力资源部完善公司招聘管理体系；
6、维护公司人才库，协助开展新员工试用期管理和优秀人才回流管理。
二、任职要求
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，2年以上电商行业招聘经验优先；
2、逻辑思维清晰，具有良好的沟通协调和独立解决问题的能力；
3、具有良好的人力资源体系知识，熟悉招聘管理技巧及方法，具有猎头经验者优先；
4、工作积极主动、执行力强；具有良好的抗压能力，积极乐观且具备良好的亲和力。
1、根据公司人才需求，确定岗位招聘人才特质，输出招聘岗位人才画像；
2、维护和拓展招聘渠道，确保候选人数量和质量等能有效的满足公司用人需求；
3、独立完成负责岗位的招聘工作，包括不限于招聘信息发布和更新、人才甄选、面试安排、人才测评、背景调查和录用等；
4、善于倾听和结构化面试，能精准把握求职候选人的需求及评估候选人的岗位匹配度；
5、负责分析、评估招聘效果，协助人力资源部完善公司招聘管理体系；
6、维护公司人才库，协助开展新员工试用期管理和优秀人才回流管理。
二、任职要求
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，2年以上电商行业招聘经验优先；
2、逻辑思维清晰，具有良好的沟通协调和独立解决问题的能力；
3、具有良好的人力资源体系知识，熟悉招聘管理技巧及方法，具有猎头经验者优先；
4、工作积极主动、执行力强；具有良好的抗压能力，积极乐观且具备良好的亲和力。
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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- 所属行业：食品、酒业、饮料、茶业、乳业、盐业等
- 所在地区：广东
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