1.参与协助编制年度人员招聘计划，根据现有编制及业务发展需求，协调.统计各部门的招聘需求；
2.招聘渠道建立.选择及管理，并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
3.进行外部人才mapping，负责本地友商人才地图绘制，了解行业趋势动态及人才分布；
4.定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
5.定期更新内外网招聘信息，按照背景调查的维度，了解候选人必要信息并完成背景调查报告。
1.统招本科以上学历，三年以上招聘相关经验，兼具猎头和甲方招聘经验者优先；
2.具备独立负责多个业务线招聘工作的经验，具有较强的系统化思维；
3.具有较强的跨部门沟通协调能力；
4.具有较强的自我驱动力和求知欲。
2.招聘渠道建立.选择及管理，并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
3.进行外部人才mapping，负责本地友商人才地图绘制，了解行业趋势动态及人才分布；
4.定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
5.定期更新内外网招聘信息，按照背景调查的维度，了解候选人必要信息并完成背景调查报告。
1.统招本科以上学历，三年以上招聘相关经验，兼具猎头和甲方招聘经验者优先；
2.具备独立负责多个业务线招聘工作的经验，具有较强的系统化思维；
3.具有较强的跨部门沟通协调能力；
4.具有较强的自我驱动力和求知欲。
职位类别： 行政/人事/文职/后勤
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- 所属行业：通信/电信/网络设备
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