1、负责新员工入职培训，包含员工手册、企业文化、五常法、工作职责与未来规划；
2、管理分店日常培训工作，建立各分店培训及培训考核制度，组织开展各种培训，帮助门店提升经营管理水平；
3、激活公司内部学习氛围，能独立开发开发和设计培训课程，组织编写培训教材与讲授；
4、协助梳理业务流程，标准工作程序、建立标准化管理体系；
5、规划年度培训计划与预算，负责日常培训组织实施及考核效果评估跟进，提升培训质量；
6、负责完善及维护各岗位员工培养体系，协助并指导各门店做好员工培养；
7、员工调岗、晋升、考核流程跟进；
8、完成其他文职类及上司交待的工作。
1、人力资源管理、行政管理，管理学等相关专业大专以上学历，接受餐饮节日工作模式优先，酒店管理、餐饮管理、人力资源管理等相关专业为佳；
2、熟练使用办公软件，1-3年以上同等岗位工作经验优先，热衷于人力资源工作，良好的演讲能力、逻辑思维能力，熟练使用办公软件者，擅长培训与课程开发；
3、工作认真负责，原则性强，良好的执行力与职业素养，具备良好的服务意识与团队合作意识。
4、有良好的抗压能力，积极完成上级布置的任务，善于主动学习。
2、管理分店日常培训工作，建立各分店培训及培训考核制度，组织开展各种培训，帮助门店提升经营管理水平；
3、激活公司内部学习氛围，能独立开发开发和设计培训课程，组织编写培训教材与讲授；
4、协助梳理业务流程，标准工作程序、建立标准化管理体系；
5、规划年度培训计划与预算，负责日常培训组织实施及考核效果评估跟进，提升培训质量；
6、负责完善及维护各岗位员工培养体系，协助并指导各门店做好员工培养；
7、员工调岗、晋升、考核流程跟进；
8、完成其他文职类及上司交待的工作。
1、人力资源管理、行政管理，管理学等相关专业大专以上学历，接受餐饮节日工作模式优先，酒店管理、餐饮管理、人力资源管理等相关专业为佳；
2、熟练使用办公软件，1-3年以上同等岗位工作经验优先，热衷于人力资源工作，良好的演讲能力、逻辑思维能力，熟练使用办公软件者，擅长培训与课程开发；
3、工作认真负责，原则性强，良好的执行力与职业素养，具备良好的服务意识与团队合作意识。
4、有良好的抗压能力，积极完成上级布置的任务，善于主动学习。
职位类别： 行政/人事/文职/后勤
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- 所属行业：旅游其它
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