岗位职责：
1.领导招聘组开展职员及生产工的招聘工作；
2.根据用人部门的需求制定招聘计划及目标。
3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5.经常与用人部门沟通招聘需求，确保招聘的人才符合用人部门的要求；
6.对下属进行招聘技巧的培训。
任职要求：
1、年龄28-38岁，大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2、2年以上相关经验，有招聘团队管理经验者优先；
3、熟悉招聘网站、有校招经验优先；
3、办公软件熟练，沟通能力较好、有团队合作意识、服从领导安排。
1.领导招聘组开展职员及生产工的招聘工作；
2.根据用人部门的需求制定招聘计划及目标。
3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5.经常与用人部门沟通招聘需求，确保招聘的人才符合用人部门的要求；
6.对下属进行招聘技巧的培训。
任职要求：
1、年龄28-38岁，大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2、2年以上相关经验，有招聘团队管理经验者优先；
3、熟悉招聘网站、有校招经验优先；
3、办公软件熟练，沟通能力较好、有团队合作意识、服从领导安排。
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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