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岗位职责：
1. 根据公司需求及人员编制，制作招聘计划，完成空缺职位的招聘；
2. 完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，进行人力资源优化配置；
3. 熟悉各种招聘渠道，进行招聘、甄选、面试、录用等工作，以及招聘效果评估；
4. 通过有效人才评估，匹配合适的人才；
5. 及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，保证用人部门满意度；
6. 建立完善的招聘渠道，定期总结和开发新渠道，确保渠道有效性；
7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。


任职要求：
1、本科以上学历，优秀的沟通表达及洞察分析判断能力，具备较高的职业化素养；
2、3年以上人事行政工作经验，熟悉企业招聘流程及面试技巧；
3、掌握人力资源六大模块，擅长人力资源招聘的实务操作，熟悉国家相关法律；
4、熟悉各种招聘渠道，进行招聘、甄选、面试、录用等工作，以及招聘效果评估；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；
6、工作积极主动，富有热情，执行力强，有一定的抗压能力

培养晋升方向：人事行政主管、或其依据个人职业发展规划的适当职位。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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