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工作职责：

1、负责领导分配的岗位招聘，组织日常招聘工作，确保满足公司的招聘需求；

2、电话邀请面试，按工作要求完成招聘任务；

3、利用各种招聘渠道发布招聘信息；

4、执行招聘工作；

5、招聘需求统计调查、形成常态

6、新员工入职培训、考核

7、新员工试用期间的表现、进行随时跟进，形成报表

8、接受行政总监工作任务安排，承担上级交办的其他相关工作。

9、负责公司招聘发布及部门面试组织工作；

10、负责公司新员工入职办理及离职手续办理工作；

11、负责跨部门培训工作的调查组织工作，发布任务并进行监督稽核；

12、负责组织发布转正通知，组织各部门完成新员工转正作业并在转正前组织“公司知识”部分考试；

13、领导安排的其他临时性工作、服从公司安排。



岗位要求：

1、 大专及以上学历，人力资源专业、行政管理经，经验2年以上；

2、 对人力资源有浓厚的兴趣，愿意在人力资源领域长期发展；

3、 良好的学习能力、总结能力和逻辑思维能力；

4、性格外向、开朗、大方；

5、有校招助理经验、校招经验、能独立主导完成的优先

6、条件优秀的可接受有潜质的应届生进行培养。

职位类别： 培训经理/主管/专员

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