1．根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。
2．对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。
3．搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。
4．根据公司实际业务状况制定有针对的培训项目。
5. 负责企业文化的宣传和培训。
6．对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。
7．整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
8．负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。
9．开发、评估外部培训机构和讲师资源，选择高质量的资源与公司进行合作，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。
任职要求:
1．人力资源管理、工商管理、教育学或相关专业本科以上学历。
2．三年以上培训及企业文化工作经验，有企业讲师相关培训经验。
3．具有较强的逻辑思维能力，表达能力强，善于说服别人。
4．熟练使用办公软件，具有较强的数据统计分析能力，擅长制作PPT。
5. 具有一定写作能力，可以承担企业文化宣传文案的拟定工作。
2．对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。
3．搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。
4．根据公司实际业务状况制定有针对的培训项目。
5. 负责企业文化的宣传和培训。
6．对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。
7．整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
8．负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。
9．开发、评估外部培训机构和讲师资源，选择高质量的资源与公司进行合作，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。
任职要求:
1．人力资源管理、工商管理、教育学或相关专业本科以上学历。
2．三年以上培训及企业文化工作经验，有企业讲师相关培训经验。
3．具有较强的逻辑思维能力，表达能力强，善于说服别人。
4．熟练使用办公软件，具有较强的数据统计分析能力，擅长制作PPT。
5. 具有一定写作能力，可以承担企业文化宣传文案的拟定工作。
职位类别： 培训经理/主管/专员
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