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1.建立并完善公司人才培养体系

2.制定公司培训政策、制度，指导所属企业员工培训工作

3.协助企业大学筹建工作

4.制定公司本部员工、所属企业高管、后备干部和新入职校招生年度培养计划

5.培训策划、组织及实施细致、有序，确保培训效果；对重点培训项目有效果评估和绩效跟踪

6.积累内、外部培训资源，了解外部培训市场信息，建设内部讲师队伍

7.建设培训资源共享平台，为所属企业培训提供支持服务

8.定期进行培训需求调查和反馈意见收集，提出培训改进意见

9.负责公司的知识管理工作

10.管理员工培训档案，定期统计分析。

任职要求：
1.3年及以上大型企业培训工作经历，具有企业大学筹建经验者优先

2.具有较强的领导能力和组织协调能力，有较强的实施、改进和控制流程的能力

3.良好的沟通能力和语言文字表达能力

4.勤勉敬业、认真负责，具有很强的服务精神

5.大学本科以上（包含本科）学历。

职位类别： 培训经理/主管/专员

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