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岗位职责：
1、为业务部门发展提供人力资源支持，如招聘、薪酬绩效管理、员工关怀、文化氛围建设等工作；
2、与业务部门建立良好连接，了解业务及人员发展现状，发现组织痛点及需求并及时反??；
3、协助推进其他HR项目在业务端的落地，如HR数据分析，人员编制管控、集团制度落地等；
4、部门重点事务&项目协助。

岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、人力资源、工商管理专业优先；

职位类别： HRBP

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