1. 拟定公司年度人才战略，配置后备人才梯队，组织制定公司人才发展计划；
2. 组织制订公司年度人才需求计划方案；
3. 主持公司组织结构调整工作，拟订组织架构设计、部门职能及定岗定编及岗位职责调整方案。
4. 拟定公司年度人才战略，配置后备人才梯队，组织制定公司人才发展计划；
5. 组织制订公司年度人才需求计划方案；
6. 主持公司组织结构调整工作，拟订组织架构设计、部门职能及定岗定编及岗位职责调整方案。
7. 组织职工按时签订劳动合同及办理续签手续；
8. 处理有关劳动争议等各种法律事项；
9. 工会主席相关的所有事项；
10. 每月协同组织公司生日聚会；
11. 督促员工办理暂住证居住证。
人力资源管理、行政管理、工商企业管理、法学类专业、
劳动与社会保障、员工培训与发展、组织行为学、职业心理学。
2. 组织制订公司年度人才需求计划方案；
3. 主持公司组织结构调整工作，拟订组织架构设计、部门职能及定岗定编及岗位职责调整方案。
4. 拟定公司年度人才战略，配置后备人才梯队，组织制定公司人才发展计划；
5. 组织制订公司年度人才需求计划方案；
6. 主持公司组织结构调整工作，拟订组织架构设计、部门职能及定岗定编及岗位职责调整方案。
7. 组织职工按时签订劳动合同及办理续签手续；
8. 处理有关劳动争议等各种法律事项；
9. 工会主席相关的所有事项；
10. 每月协同组织公司生日聚会；
11. 督促员工办理暂住证居住证。
人力资源管理、行政管理、工商企业管理、法学类专业、
劳动与社会保障、员工培训与发展、组织行为学、职业心理学。
职位类别： 人事行政主管
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