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岗位要求：

1、大专及以上学历，五年以上人事行政工作经验；

2、有强烈的责任感，对员工及企业高度负责，高度的主人翁精神、团队精神；

3、对人力资源六大模均有一定的了解，并能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

5、良好的写作能力，较强的分析、解决问题能力,做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

6、熟练使用办公软件。

岗位职责：

1、参与制定人力资源战略规划及行政管理规划，组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度；

2、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试与筛选，做好各部门间的协调工作；

3、与员工进行积极沟通，处理劳务关系；

4、制定绩效管理政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5、对公司福利政策提出建议和信息支持并组织实施，协助高层制定薪酬政策；

6、制定及实施年度培训计划，并对岗前培训、在职培训进行有效监督及管理；

7、组织、协调公司各类会议及员工活动；

8、组织、协调公司来访接待，车辆、固定资产、办公用品等各类行政工作；

9、有效控制行政及人力成本；

10、履行安全管理员职责，对接政府各项安全生产管理工作；

11、完成上级交办的其他工作。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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