1、协助部门经理制定公司人力资源相关制度，推动人力资源制度的落地、监督、执行；
2、协助部门经理制定招聘与人才发展计划，建立和维护合适的招聘渠道，简历筛选、邀约并安排面试，做好公司的人力开发与储备工作；
3、对公司人力资源各项工作进行不定期的复盘总结与分析，定期向上级领导汇报；
4、负责与各层管理团队建立沟通渠道，营造良好的团队氛围；
5、及时完成领导交办的其它工作事宜。
1、研究生及以上学历，人力资源、工商管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、熟悉并掌握人力资源六大模块理论基础，热爱人力资源工作；
3、熟练使用办公软件，具备一定的文字功底；
4、熟悉国家、地区相关的劳动人事政策、法律法规的优先；
5、工作态度端正，学习能力强，诚实敬业、原则性强、严谨细心、性格开朗，有亲和力，有一定的沟通协调能力。
2、协助部门经理制定招聘与人才发展计划，建立和维护合适的招聘渠道，简历筛选、邀约并安排面试，做好公司的人力开发与储备工作；
3、对公司人力资源各项工作进行不定期的复盘总结与分析，定期向上级领导汇报；
4、负责与各层管理团队建立沟通渠道，营造良好的团队氛围；
5、及时完成领导交办的其它工作事宜。
1、研究生及以上学历，人力资源、工商管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、熟悉并掌握人力资源六大模块理论基础，热爱人力资源工作；
3、熟练使用办公软件，具备一定的文字功底；
4、熟悉国家、地区相关的劳动人事政策、法律法规的优先；
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职位类别： 人力资源专员/助理
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