岗位职责：1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作；2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准；3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的编制管理；4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进；5、负责完成公司领导交办的其它工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；2、有较强的责任心、执行力高；3、沟通协调能力强。
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