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（一）岗位职责

1、根据企业发展战略人力资源发展计划，组织并监督各项计划的实施；

2、建立人力资源管理体系与管控模式，制订并组织实施各项人力资源管理制度；

3、负责满足企业人力资源补充与调整；

4、建立适应组织发展和要求的绩效与薪酬激励机制；

5、推动组织变革，从而满足组织发展；

6、及时处理公司人力资源管理管理过程中的重大问题，指导员工职业生涯规划；

7、定期向决策者提供有关组织发展、人力资源管理等方面的建议；

8、完成其他公司和领导交办的事宜。

（二）任职资格

1、全日制本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，具备一级企业人力资源管理师证书；

2、15年以上人力资源从业经验，其中含三年以上人力资源总监工作经验；

3、具备千人规模以上工程建筑行业工作经验；

4、熟悉组织发展及组织变革、熟悉培训、薪酬、绩效等人力资源体系建设；

5、具备出色的沟通能力、组织协调能力，领导力以及解决复杂问题的能力；

6、具备良好的职业操守，抗压能力强、责任心、事业心和工作激情，关注细节，有主动性和自驱力。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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