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岗位职责：
1.依据医院筹备期，迅速搭建医院各类人员团队及全面管理和实施各项人力行政日常工作，向股东会负责；
2.制定公司人力资源战略发展规划，全面负责医院人力资源开发及管理，拟定人力资源计划方案，并监督各项计划的实施；
3.建立并完善人力资源、行政管理体系及相关规章、工作流程，并组织实施；
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构，筹备组织建设报告等，致力于按公司规划发展；
任职要求：
1.十年以上人力资源管理经验，五年以上集团管控的人力行政总监任职经验，全局管控意识强，项目推动力强；
2.男性，专业不限，本科，有医疗背景的优先考虑，有志于干一番踏实的事业和公司长远发展的，有抱负和落定能力的优先考虑；
3.具备良好的格局观，管理能力和计划协调能力强，人员招募及架构搭建能力强，项目背书报告能力强；
4.在企业为初创背景下，能迅速把握公司方向，定位高端医疗机构、高端服务理念、高端人才匹配及企业文化的建设；
5.职业素养强，一定要有一线城市的工作职业作风。应急能力和抗压能力强。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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