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岗位职责：
1、根据业务发展目标，了解、收集并分析业务组织的人力资源的需求，整合并提供个性化和针对性的人力资源解决方案，组织落地和实施；
2、根据业务组织的发展规划和目标，协助进行组织优化和组织变革，以适应业务的各种需求。
3.、通过发展业务组织的员工的绩效管理、激励及领导力发展，推动组织的文化与核心价值观的建设。
4.、维护管理业务组织的员工关系，营造积极的组织分为和环境。
5、负责推进Site HR TM/TA/ER/Payroll工作的推进与落地。
6、将业务组织的人力资源需求反馈COE组织，寻求解决方案并推进落实。
7、业务组织与HR组织的沟通桥梁，负责双方彼此的翻译。
8、负责Site HR人员管理和所有HR 业务的管理
9、公司HR政策的解释和说明，推动和落地HR相关业务工作及项目。
10、负责Site人力资源预算的管理。
11、运作管理人力资源内部事务，监督和教导各岗位人员的日常工作，达到员工技能、效率的提升，确保人力资源工作质量。
12、建立和维护人力资源外部相关管理机构关系，创造良好的运营环境。

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，全日制硕士学历优先，半导体行业经验优先；
2、熟悉人力资源各模块的工作要求和流程，；
3、需具有较强的规划和执行力、良好的专业敏锐度，拥有较强的沟通协调能力以及复杂环境下的解决问题的能力，有较强的团队合作意识，能较好带领和培训发展部属。
4、了解业务状况和同行业业务发展规划布局，熟悉本地及国家劳动相关法律法规。

其他福利：
1、公司为优秀员工提供业内有竞争力的薪酬待遇，并根据员工能力提供具有竞争力的职位晋升空间和调薪机会；
2、购买五险一金，含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；享受法定假期；公积金比例个人和公司各达12%。
3、公司提供用餐和丰厚餐补，免费班车接送上下班，另有员工宿舍和单身公寓；
4、团队工作氛围轻松简单，公司每月团建活动、节日福利、每年组织一次大型活动；

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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