1.根据集团战略发展规划，统筹集团企业人力招募、调配、储备的战略规划；
2、负责集团及各分公司所有人事行政管理,指导分公司人事行政工作开展；
集团各类管理制度流程规范的制订、修订及监督执行；
3.优化和完善集团的招聘体系和流程，及人才甄选评估机制，提升人才甄选的准确度及招聘效率；
4.负责集团中高端人才挖猎，为集团发展补充核心关键人才；
5.指导和支持集团各分子公司的招聘工作，满足各分子公司的人才需求；
6. 维护和完善培训体系，组织制定并监督实施培训计划，实现集团人力资源培训目标；
7. 开发培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各分子公司和各部门的落实；
8.主导集团企业文化的宣贯，各类企业文化活动的策划及组织实施。
任职要求
1.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，本科以上学历；
2.中型以上企业人力资源和行政管理经验10年以上，有同行业经验者优先；
3.精通人力资源管理相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规。
4.掌握现代培训理论和技巧；接受过劳动法规、人力资源管理、心理学、培训管理等方面的培训；
5.丰富的组织活动的经验，较强的现场控场能力；
6.综合素养高，知识面广，知识结构丰富；
7.高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观。出色的说服力、亲和力和沟通能力，善于与人交往。
2、负责集团及各分公司所有人事行政管理,指导分公司人事行政工作开展；
集团各类管理制度流程规范的制订、修订及监督执行；
3.优化和完善集团的招聘体系和流程，及人才甄选评估机制，提升人才甄选的准确度及招聘效率；
4.负责集团中高端人才挖猎，为集团发展补充核心关键人才；
5.指导和支持集团各分子公司的招聘工作，满足各分子公司的人才需求；
6. 维护和完善培训体系，组织制定并监督实施培训计划，实现集团人力资源培训目标；
7. 开发培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各分子公司和各部门的落实；
8.主导集团企业文化的宣贯，各类企业文化活动的策划及组织实施。
任职要求
1.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，本科以上学历；
2.中型以上企业人力资源和行政管理经验10年以上，有同行业经验者优先；
3.精通人力资源管理相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规。
4.掌握现代培训理论和技巧；接受过劳动法规、人力资源管理、心理学、培训管理等方面的培训；
5.丰富的组织活动的经验，较强的现场控场能力；
6.综合素养高，知识面广，知识结构丰富；
7.高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观。出色的说服力、亲和力和沟通能力，善于与人交往。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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