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岗位职责：
1.依据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划；
2.根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3.参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4.负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；
5.完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
6.负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
7.负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；
8.负责制定公司工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作；
9.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；
10.负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；
11.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。


任职要求：
1.有3年以上同等岗位工作经验； 2.人力资源或相关专业大专以上学历，在多年的招聘和培训经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际 操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力， 有团队协作精神；
5.熟练使用相关办公软件。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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