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岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；参与公司重大人事决策；定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、根据公司的整体战略及规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含组织架构、部门及人员岗位职责、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施）。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、建设和完善员工薪资管理体系，针对公司实际情况，建立完善各部门各岗位的绩效考核制度并有效推动执行。
5、负责塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力，制定并优化行政及后勤管理规章制度、实施流程，保障贯彻执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业，27-36岁；
2、受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训；
3、精通人力资源的六大模块，3-5年以上人力资源管理工作经验；
4、具备优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
5、具有很强的规划统筹能力、沟通协调能力、组织执行能力，分析和解决问题的能力；
6、擅长企业公司管理懂业务薪酬绩效考核懂分钱分红股权机制；
7、懂管理，有电商管理经验。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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