1、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
2、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
4、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
6、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
7、负责公司员工社保公积金的办理。
8、其他突发事件处理和领导交办的工作。
休息制：大下周
2、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
4、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
6、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
7、负责公司员工社保公积金的办理。
8、其他突发事件处理和领导交办的工作。
休息制：大下周
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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