岗位职责：
1. 负责组织和协调招聘流程，包括招聘需求确认、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
2. 负责员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等手续。
3. 负责员工离职手续办理，包括离职通知、办理结算、返还押金等。
4. 管理和维护员工档案，包括记录员工信息、更新和归档文件等工作。
5. 负责员工培训计划和组织，包括员工培训需求调查、制定培训计划、组织培训课程等。
6. 协助管理绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效评估和绩效考核报告的撰写。
7. 协助解决员工问题和纠纷，如劳动争议、员工投诉等。
8. 参与制定和完善人力资源相关制度和流程。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 具备一定的人力资源管理经验，熟悉招聘、入职、离职等流程。
3. 熟悉劳动法和相关人事政策法规，具备一定的法律意识。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够协调处理员工问题和纠纷。
5. 具备较强的组织和协调能力，能够有效安排和管理各项工作。
6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等，具备一定的数据分析能力。
1. 负责组织和协调招聘流程，包括招聘需求确认、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
2. 负责员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等手续。
3. 负责员工离职手续办理，包括离职通知、办理结算、返还押金等。
4. 管理和维护员工档案，包括记录员工信息、更新和归档文件等工作。
5. 负责员工培训计划和组织，包括员工培训需求调查、制定培训计划、组织培训课程等。
6. 协助管理绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效评估和绩效考核报告的撰写。
7. 协助解决员工问题和纠纷，如劳动争议、员工投诉等。
8. 参与制定和完善人力资源相关制度和流程。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 具备一定的人力资源管理经验，熟悉招聘、入职、离职等流程。
3. 熟悉劳动法和相关人事政策法规，具备一定的法律意识。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够协调处理员工问题和纠纷。
5. 具备较强的组织和协调能力，能够有效安排和管理各项工作。
6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等，具备一定的数据分析能力。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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