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岗位职责：
（1） 充分了解业务部门生产运营工作，充分理解公司人力资源政策及流程，担当的人 力资源顾问与合作伙伴，协助所支持部门负责人提供HR业务的支持；
（2） 协助业务部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，完成业务部门的招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；并定期对人事情况进行分析、报告；
（3） 保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发 展需求；
（4） 督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在各区域的执行；
（5） 绩效体系运营过程跟踪与反馈；提出激励计划和具体实施办法；
（6） 关注员工职业素养、专业技能提升；协助培训建立业务部门建立培训体系；
（7） 协助业务部门进行团队建设规划、组织员工活动，防范与处理劳资风险；
（8） 落实推行各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。
任职要求：
（1） 专业不限，全日制本科以上学历；
（2） 熟悉HRBP工作内容，熟悉培训、员工关系、招聘等HR模块工作；
（3） 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题能力；
（4） 较强的责任感与敬业精神，为人正直，有激情；
（5） 有制造行业HRBP工作经验优先。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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