1.人力资源相关专业、大专以上学历；
2.两年以上人事工作经验；
3.主要负责人力资源的招聘、录用、筛选、合同拟定、社保相关手续的办理、人员考核制度的草拟和人员考核等相关工作；
4.负责绩效考勤制度和流程；
5.负责人事档案管理；
6.负责试用期员工考核晋升提升及其转正合同的签订并形成相应档案资料；
7.负责统计汇总上报员工考勤月度表处理考勤异常情况；
8.负责员工培训技术测评及其跟进。
2.两年以上人事工作经验；
3.主要负责人力资源的招聘、录用、筛选、合同拟定、社保相关手续的办理、人员考核制度的草拟和人员考核等相关工作；
4.负责绩效考勤制度和流程；
5.负责人事档案管理；
6.负责试用期员工考核晋升提升及其转正合同的签订并形成相应档案资料；
7.负责统计汇总上报员工考勤月度表处理考勤异常情况；
8.负责员工培训技术测评及其跟进。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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