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1. 负责协助上级建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 实施人力资源部年度工作目标和工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
3. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
4. 负责协助员工薪酬方案的制定、实施和修订，以及工资的发放。
5. 制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
6. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
7. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理。
8. 负责办理公司和员工的各项社会保险手续。
9. 负责公司日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
10. 完成上级交代的其他工作任务。
任职要求：
1.有同岗位就工作经验1-3年。
2.大专以上学历，有人力资源相关专业背景者优先考虑。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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