主要职责：
1.负责薪酬/福利/绩效机制制定及落地
2.薪酬核发与合规管理
3.薪酬规划与分析
4.法定福利统管（社保，公积金，企业年金等）
5.员工异动管理（调，离，退，转）
6.负责员工绩效管理
1.负责薪酬/福利/绩效机制制定及落地
2.薪酬核发与合规管理
3.薪酬规划与分析
4.法定福利统管（社保，公积金，企业年金等）
5.员工异动管理（调，离，退，转）
6.负责员工绩效管理
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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