工作内容：
1、统筹公司人力资源战略规划及行政工作发展规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）及实施方案；
3、制定和完善人力资源管理制度和流程；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
5、监督、指导、协调、执行下属人力资源管理各模块工作的开展；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化。
任职要求：
1、女，28-40岁，大专以上学历
2、五年以上企业人力资源工作经验，其中三年以上人力资源管理工作经验
3、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识
4、有很强的领导、判断、决策、人际、沟通能力，有计划于执行能力
4、具有较强的沟通、协调能力，有团队精神，善于学习，工作认真细致，条理性和逻辑性较强，能够承受较大压力
1、统筹公司人力资源战略规划及行政工作发展规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）及实施方案；
3、制定和完善人力资源管理制度和流程；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
5、监督、指导、协调、执行下属人力资源管理各模块工作的开展；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化。
任职要求：
1、女，28-40岁，大专以上学历
2、五年以上企业人力资源工作经验，其中三年以上人力资源管理工作经验
3、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识
4、有很强的领导、判断、决策、人际、沟通能力，有计划于执行能力
4、具有较强的沟通、协调能力，有团队精神，善于学习，工作认真细致，条理性和逻辑性较强，能够承受较大压力
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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面议申请职位职位介绍: 人力资源经理/主管 岗位职责： 1. 负责招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面的日常工作； 2. 协助部门负责人制定和完善内部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力资源相关信息，提供给..
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面议申请职位1.性别不限，年龄25-40周岁，相关专业本科及以上学历（统招二本及以上院校） 2.3-5年的相关工作经验，持相应的资格证书者优先考虑。 3.若无相关工作经验，学历等方面优秀者可酌情商谈考虑
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- 公司性质：民营企业
- 所属行业：金属制品
- 所在地区：广东-揭阳市-揭东县
- 联系人：郭总
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- 邮箱：会员登录后才可查看
- 邮政编码：515500
工作地址
- 地址：广东省揭东县开发区蟠龙村前
