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山东泰瑞汽车机械电器有限公司地处诸城市舜王街办驻地，占地面积２０.６万Ｍ2，规划建筑面积１７万Ｍ２，注册资金２５００万元人民币。公司共投资１.５亿元人民币，建设成为国内高技术水平，大规模的汽车件制作中心，公司现有国内外一流的冲压、辊压、开平、焊接、注塑、涂装、专用检测等不同规格型号的高端设备上千台套，先后购置国内最高档的汽车灯具、仪表生产流水线４条，主要产品涉及冲压件、汽车灯具、仪表、货厢，收获机械配件、拖拉机件等，形成了覆盖福田公司全系列、全车型几千种零部件的配套生产能力。公司积极开拓外部市场，与烟台通用汽车厂、潍坊柴油机厂、济南重气公司、航天科技集团结为战略伙伴，为进军中高档轿车、商用车市场夯实了基础。２００８年销售收入达４.２亿元，创利税５００万元，成为诸城市知名的中型企业，重点企业。 　　公司坚持“以人为本，科技领先，顾客至上”的经营理念，抓管理、促发展，先后通过ＩＳ９００１：２０００、３Ｃ、ＴＳ１６９４９等体系认证，构建了适应市场竞争的高效运转的质量体系和管理体系，开拓了企业实现企业“质”取天下，和谐发展的战略目标。公司先后荣获“中国质量过硬知名品牌”、“潍坊市诚信民营企业”、“诸城市劳动保障诚信单位”等荣誉称号。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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