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思安新能源有限公司是专业从事余热余压利用技术研究、余热发电系统设计、工程建设、运营检修服务的高新技术企业。面向建材、冶金、化工、电力等行业，围绕节能减排的目标，公司形成了余热余压发电工程设计、咨询、工程总承包、技术服务等多种业务运营模式。公司具有国家电力行业工程勘察设计乙级资质及电力工程施工总承包三级资质。 在技术研究方面，公司与清华大学、西安交通大学、西安建筑科技大学等科研机构人员合作，针对建材行业、冶金行业、化工行业等余热资源的特点，开发了具有高技术标准的余热回收发电系统，公司承担国家、省、市级多项科技研发推广项目，拥有多项核心知识产权及专利技术。公司与西安交通大学成立了思安新能源技术中心、思安交大能源利用技术研发中心、研究生实习与科研基地，每年提供100万元的科研经费及10万元的奖教金。 公司严格按照国家小型火电厂设计、施工规范以及ISO9001：2000质量管理体系来控制项目的设计施工质量，坚持在系统工程的设计思路下，以优化准确的热力设计为核心，以成套技术为纽带，优化匹配各工艺参数，发挥成套设计的整体优势，为客户的余热余压资源综合利用工程项目提供全程优质服务。公司已建成二十多个水泥、冶金、化工行业的余热余压发电项目，年实现销售收入十几亿元。 思安新能源秉承“凝聚智慧，追求卓越”的企业理念，“携手并进，回报社会”的企业使命，致力于成为大型工业企业节能减排专家，为客户创造价值，为社会节约资源，为人类改善环境。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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