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中国建材国际工程集团有限公司（简称“中国建材工程”）是全国综合性甲级设计科研单位和国际化工程公司，是上海市高新技术企业，是中国建材股份有限公司的工程技术平台，拥有建筑材料行业、轻纺（日用硅酸盐）、建筑工程、环境污染治理专项工程的设计和工程总承包、工程咨询、工程 监理等甲级资质及对外经营权，设有联合国工发组织和中国政府合建的中国玻璃发展中心等7个行业性机构，通过了ISO9001：2000质量管理体系认证。 中国建材工程秉承“诚信、创新，To Be The Best”理念，整合了玻璃、水泥、建筑“三大主业”，打造了凯盛工程、凯盛机电、凯盛矿产、凯盛环保节能“四大品牌”；构建了东部上海，南部深圳、海南，西部成都，北部北京、大连，中部蚌埠、南京“五大网络”。从2003年起，中国建材工程连续多年被美国ENR评为全球顶级工程设 计咨询公司200强，成为我国建材行业惟一进入此行列的单位；从2002年起，连续多年跻身全国工程总承包企业和项目管理企业50强、全国勘察设计企业100强；连续多年被上海市评为“走出去”先进企业。2004年中国建材工程被国务院国资委和人事部评为“中央企业先进集体”，2006年公司党委被国务院国资委党委评为“优秀基层党组织”，公司领导班子被中央组织部和国务院国资委党委授予“创建‘四好’领导班子先进集体”称号。 新成就，新起点。中国建材工程按照中国建材集团“求新求强”的发展战略，确立了“建设集研究开发、工程设计、工程承包、加工制造、产品生产为一体，以建材技术为主导的具有综合实力和国际竞争力的科技型企业集团”的战略目标，努力实现企业的超常规发展，为广大客户的跨越发展提供强有力的技术支撑，为中国建材工业现代化和国际化作出更大的贡献。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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