九九九网站_亚洲热在线观看_91精品久久久久久久久久入口_夜夜爽日日澡人人添_国产最爽的乱淫绿帽3p_免费视频网站在线观看入口

宁夏电力投资集团有限公司
  目前总得分:60.04 目前票数:1  
所属行业: 电气电力
所属地区: 宁夏
企业宣言: 行业知名企业
宁夏电力投资集团有限公司(前称宁夏电力开发投资有限责任公司)成立于1996年11月25日,是由自治区政府出资、授权自治区国资委履行出资人职责、具有企业法人地位的国有独资公司,是自治区电力和重点建设项目的投资主体、融资平台以及阶段性持股的经营实体,现注册资本10亿元人民币。截至2008年末,集团公司资产总额为72.5亿元,其中净资产21亿元。投资项目涉及电力、冶金、化工、金属制品、金融等多个领域。目前集团公司投资的控股、参股公司达18家,其中控股公司8家,参股公司10家。   2008年集团公司根据新形势、新要求提出了新的发展思路,即“深入贯彻党的十七大精神和自治区第十次党代会精神,全面落实科学发展观和建设和谐社会的要求,按照自治区党委、政府的统一部署,以经济建设为中心,以跨越式发展为主题,以解放思想为动力,以投资为手段,以资源为依托,以项目为主导,内强素质,外树形象,坚持一业为主,多种经营,全面发展,逐步建立起一个跨地区、跨行业的大型国有综合性投资控股公司。”同时,进一步明确了集团公司3-5年发展目标,即“力争用三年时间,到2010年,使集团公司的各项业务收入达到50亿元以上,力争用五年时间,到2012年,集团公司实现各项业务收入超过100亿元、总资产超过100亿元的目标”。为确保上述目标的顺利实现,还提出了制定和完善集团公司发展战略规划;明确主业定位,实施项目带动战略;增强融资功能,提高融资能力;加强制度建设,提高管理水平;改革用人机制,激发职工的积极性和创造性;严格投资管理,强化风险控制;建设优秀企业文化,提高集团公司的整体素质;抓好领导班子建设和职工队伍建设;做好对外宣传,树立良好的企业外部形象;加强企业党建工作,为跨越式发展提供政治和组织保障等十项保障措施。   2009年是集团公司实施“二次创业”的开局之年,根据集团公司目前的发展战略定位、思路和目标,将今后一个时期的整体经营工作进一步概括“2234”,即做强做大2个主业(电源点建设、煤炭及其深加工)、建设2个基地(石嘴山能源化工循环经济产业基地、宁东(太阳山)能源新材料循环经济产业基地)、完成好3项任务(投资参股、实业控股、政府信用平台管理)和打造集团公司4个中心(战略管理中心、财务管理中心、资本运营管理中心和人力资源管理中心)。   2009年集团公司工作的指导思想是:深入贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和中央、自治区经济工作会议精神,认真开展学习实践科学发展观活动,扎实推进集团公司“管理年”活动,以提高经济效益为中心,以跨越式发展为主题,以解放思想为动力,以投资为手段,以资源为依托,以项目为支撑,建立以子公司为市场竞争主体和利润中心的母子公司集团化管理体系,切实转变增长方式,提升管理水平,为集团公司“二次创业”开好头,起好步。   2009年集团公司主要经营指标:    --营业收入达到36亿元;    --资产总额达到78亿元,其中净资产达到23亿元;    --工业增加值达到5.85亿元;    --实现利润总额0.5亿元;    --净资产收益率达到全国同行业平均水平;    --投产项目实现达产达效。   集团公司2009年十项重点工作:   (一)统一思想,认清形势,坚定信心,积极应对金融危机的影响,确保集团公司经营活动的稳步开展;   (二)继续完善并实施好集团发展战略和规划;   (三)积极实施项目带动战略;   (四)加强控股公司生产经营管理,做好安全生产和节能减排工作;   (五)大力开展"管理年"活动,重塑投资控股公司管控模式,健全集团公司管理体系和运行机制;   (六)拓宽融资渠道,增强资金保障能力;   (七)加强资本运作,不断优化资产结构和投资结构;   (八)全面建立风险控制和防范机制;   (九)深化用人制度改革,加强人才队伍建设;   (十)加强思想政治工作,进一步深化集团公司企业文化理念的宣传贯彻,增强企业凝聚力和战斗力。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
您的姓名: 匿名
内    容:
 

所有评论

  • 匿名2010-12-21 18:00:08
首页 [1] 尾页
主站蜘蛛池模板: 欧美亚洲一级片 | 亚洲精品98久久久久久中文字幕 | 熟妇高潮一区二区三区 | 亚洲一区av无码少妇电影 | 欧美日韩不卡视频合集 | 67194成在线观看免费 | 欧美成人手机视频免费播放 | 亚洲欧美色图 | 国产欧美日韩亚洲 | 国产精品成人久久久久久久 | 国产中年熟女高潮大集合 | 国产一区二区三区免费播放 | 99热这里有免费国内精品 | 99久久精品免费看国产情侣 | 国内精品久久久久久久久久影视 | 免费特级毛片 | 亚洲精品久久久久久动漫器材一区 | 亚洲精品国产综合久久一线 | 亚洲欧美日韩精品久久亚洲区色播 | 国产精品无码久久久久成人影院 | www.色网站| 久久99久久99小草精品免视看 | a男人的天堂久久a毛片 | 国产日韩欧美综合在线 | 国产精品免费无遮挡无码永久视频 | 2o2o天天看夜夜看狠狠看 | 二人免费视频 | 毛片在线免费观看网站 | 产精品无码久久_亚洲国产精 | 久久久久亚洲精品天堂 | 99国产国人青青视频在线观看 | 中文字幕av无码一区电影dvd | 一级做a爱过程免费视频日本 | 亚洲男人的天堂视频 | 人妻免费久久久久久久了 | 欧美在线观看成人高清视频 | 欧美在线香蕉在线现视频 | 亚洲av无码久久寂寞少妇 | 99热这里只有精品69 | 亚洲中文字幕无码av | 亚洲欧美精品网站在线观看 |