岗位职责
1.薪酬核算：依据员工考勤、绩效及劳务合同，精准核算工资、奖金、津贴，按时完成薪资报表，确保发放无误。
2.人员管理：高效办理员工入职、离职、调动手续，更新人事档案；协同项目部门调配劳务人员，满足施工人力需求。
3.合同处理：起草、审核、签订劳动合同与劳务协议，把控条款合规；跟踪合同执行，处理纠纷。
4.数据统计：定期汇总分析劳资数据，如人力成本、用工趋势，为成本控制、决策提供支持。
任职要求
1.教育背景：大专及以上学历，人力资源、劳动经济、建筑工程管理等相关专业优先。
2.工作经验：具备[X]年及以上建筑行业劳资工作经验，熟悉劳务用工政策法规，应届优秀毕业生可酌情考虑。
3.专业技能：熟练使用办公软件，尤其 Excel 数据处理；掌握人事管理系统操作；有一定数据分析能力。
4.个人素养：工作严谨、保密意识强，沟通协调佳，能应对突发人事问题，抗压性好。
1.薪酬核算：依据员工考勤、绩效及劳务合同，精准核算工资、奖金、津贴，按时完成薪资报表，确保发放无误。
2.人员管理：高效办理员工入职、离职、调动手续，更新人事档案；协同项目部门调配劳务人员，满足施工人力需求。
3.合同处理：起草、审核、签订劳动合同与劳务协议，把控条款合规；跟踪合同执行，处理纠纷。
4.数据统计：定期汇总分析劳资数据，如人力成本、用工趋势，为成本控制、决策提供支持。
任职要求
1.教育背景：大专及以上学历，人力资源、劳动经济、建筑工程管理等相关专业优先。
2.工作经验：具备[X]年及以上建筑行业劳资工作经验，熟悉劳务用工政策法规，应届优秀毕业生可酌情考虑。
3.专业技能：熟练使用办公软件，尤其 Excel 数据处理；掌握人事管理系统操作；有一定数据分析能力。
4.个人素养：工作严谨、保密意识强，沟通协调佳，能应对突发人事问题，抗压性好。
职位类别： 1330
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