岗位职责
1.战略规划与客户对接
o根据国网信息化战略，制定外包人员招聘规划，重点覆盖云计算、大数据、物联网、智能大模型、电力调度自动化、电力生产、营销、物资、数据中台等技术领域。
o深度对接国网信通公司、各省电科院、南瑞集团等客户需求，精准理解项目标书对人员资质（如PMP、CISP、软考高级）的要求。
2.外包招聘体系搭建
o建立国网项目专属人才库，分类管理驻场开发、系统运维、项目实施等外包岗位，确保快速响应客户需求。
o设计差异化招聘流程（如技术笔试+国网安全规范考试+项目组面试），满足国网对供应商的合规性要求。
3.技术人才攻坚
o主导高端技术人才招聘（如电力调度算法工程师、能源大数据架构师、等保测评专家），通过行业Mapping锁定国网体系内离职人才、竞对企业核心团队。
o解决冷门领域招聘难题（如电力专用通信协议、国产化替代技术栈），联合培训机构定向培养候选人。
4.外包团队管理
o协同交付部门管控人员流动性，建立外包员工职业发展路径（如技术晋升至甲方、转管理岗），降低国网项目流失率。
o处理外包人员入职背调、国网安全认证、保密协议签署等高风险环节。
5.成本与合规
o优化外包用工成本结构，平衡国网预算限制与人才市场薪资水平。
o确保招聘全流程符合国网供应商黑名单制度和数据安全法（如候选人信息脱敏处理）。
任职要求
硬性条件：
学历：本科及以上，计算机、信息技术、人力资源管理相关专业。
经验：5年以上ToB技术岗位招聘经验，其中3年以上电力/能源行业外包招聘管理经验，熟悉国网信息化项目运作模式（如统推项目、省公司自建项目）。
资源：拥有国网体系内技术人才资源池（如南瑞、亿力、普华等前员工网络）。
核心能力：
精通国网信息化技术体系（如SG-CIM模型、IMS平台、营销2.0系统、PMS3.0），能与技术部门无障碍沟通需求。
熟悉外包行业用工模式（劳务派遣、岗位外包、RPO），擅长谈判压价及风险条款规避。
具备强抗压能力，能在国网项目突击验收期（如年底）快速组织百人级团队交付。
1.战略规划与客户对接
o根据国网信息化战略，制定外包人员招聘规划，重点覆盖云计算、大数据、物联网、智能大模型、电力调度自动化、电力生产、营销、物资、数据中台等技术领域。
o深度对接国网信通公司、各省电科院、南瑞集团等客户需求，精准理解项目标书对人员资质（如PMP、CISP、软考高级）的要求。
2.外包招聘体系搭建
o建立国网项目专属人才库，分类管理驻场开发、系统运维、项目实施等外包岗位，确保快速响应客户需求。
o设计差异化招聘流程（如技术笔试+国网安全规范考试+项目组面试），满足国网对供应商的合规性要求。
3.技术人才攻坚
o主导高端技术人才招聘（如电力调度算法工程师、能源大数据架构师、等保测评专家），通过行业Mapping锁定国网体系内离职人才、竞对企业核心团队。
o解决冷门领域招聘难题（如电力专用通信协议、国产化替代技术栈），联合培训机构定向培养候选人。
4.外包团队管理
o协同交付部门管控人员流动性，建立外包员工职业发展路径（如技术晋升至甲方、转管理岗），降低国网项目流失率。
o处理外包人员入职背调、国网安全认证、保密协议签署等高风险环节。
5.成本与合规
o优化外包用工成本结构，平衡国网预算限制与人才市场薪资水平。
o确保招聘全流程符合国网供应商黑名单制度和数据安全法（如候选人信息脱敏处理）。
任职要求
硬性条件：
学历：本科及以上，计算机、信息技术、人力资源管理相关专业。
经验：5年以上ToB技术岗位招聘经验，其中3年以上电力/能源行业外包招聘管理经验，熟悉国网信息化项目运作模式（如统推项目、省公司自建项目）。
资源：拥有国网体系内技术人才资源池（如南瑞、亿力、普华等前员工网络）。
核心能力：
精通国网信息化技术体系（如SG-CIM模型、IMS平台、营销2.0系统、PMS3.0），能与技术部门无障碍沟通需求。
熟悉外包行业用工模式（劳务派遣、岗位外包、RPO），擅长谈判压价及风险条款规避。
具备强抗压能力，能在国网项目突击验收期（如年底）快速组织百人级团队交付。
职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监
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- 公司规模：500 - 999人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：火电设备类
- 所在地区：北京-丰台区
- 联系人：陶文丽
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