岗位职责：
5.1 设备管理规划及制度建设
（1）根据公司生产需求，协助机电仪副总工制定相应的设备管理战略及实施计划；
（2）建立健全公司设备管理各项制度，并根据公司生产的实际情况，对相关的设备管理制度适时地予以修订并不断完善；
（3）拟定部门年度、月度、周工作计划，并执行；
（4）编制并不断完善公司的设备管理制度与工作流程。
5.2负责公司的设备日常管理
（1）检查和督促公司各车间做好设备的日常维护保养工作，合理协调生产和设备检修工作，加强设备的巡回检查，增强计划性的检修工作；
（2）检查设备隐患，及时解决生产中突出问题；
（3）督促车间对设备发生的故障和事故进行分析处理、提出纠正预防措施并落实实施；
（4）配合工艺等职能部门开展好过程控制和其它有关生产，质量工作；
（5）组织生产部门控制维修费用，节能降耗，降低吨纸成本。
5.3负责公司备品备件的管理工作
（1）审核生产车间制定合理的备件计划和库存；
（2）负责备件的选型和申报审批工作；
（3）负责审核公司车间加工件图纸，下达机修车间加工任务单；
（4）督促采购部对主要紧缺配件的采购，检查车间自制配件的加工制作情况，确保主要配件随用随有。
5.4负责公司设备技术改造
（1）根据生产需求，组织设备技术改造的技术交流和实施；
（2）负责或协助车间做好技术改造的设备安装、调试、评估。
5.5设备部日常事务管理
（1）负责公司设备台账管理、设备资产调拨管理、废旧设备报废管理；
（2）做好公司特种设备的取证、年检等工作；
（3）做好部门的培训工作；
（4）协助相关部门，做好公司废旧物资的处置管理；
（5）负责五金仓库管理，做到帐、卡、物一致。
5.6上级领导临时安排的其他工作
任职资格：
I、学历及专业背景要求（含资格证书要求）
制浆造纸、设备和自动化系统等相关专业，大专及以上学历。
II、经验要求
10年以上大型纸厂相关工作经历，3年以上本岗位管理经验。
III、其他工作技能要求
（1）具有较强的管理能力；
（2）有事业心，敬业；
（3）有丰富的维修经验；
（4）有亲和力和领导能力。
IV、有助于提升工作业绩的培训
接受过大型造纸企业各类设备和自动化系统、特种设备管理，安全管理等方面的培训。
5.1 设备管理规划及制度建设
（1）根据公司生产需求，协助机电仪副总工制定相应的设备管理战略及实施计划；
（2）建立健全公司设备管理各项制度，并根据公司生产的实际情况，对相关的设备管理制度适时地予以修订并不断完善；
（3）拟定部门年度、月度、周工作计划，并执行；
（4）编制并不断完善公司的设备管理制度与工作流程。
5.2负责公司的设备日常管理
（1）检查和督促公司各车间做好设备的日常维护保养工作，合理协调生产和设备检修工作，加强设备的巡回检查，增强计划性的检修工作；
（2）检查设备隐患，及时解决生产中突出问题；
（3）督促车间对设备发生的故障和事故进行分析处理、提出纠正预防措施并落实实施；
（4）配合工艺等职能部门开展好过程控制和其它有关生产，质量工作；
（5）组织生产部门控制维修费用，节能降耗，降低吨纸成本。
5.3负责公司备品备件的管理工作
（1）审核生产车间制定合理的备件计划和库存；
（2）负责备件的选型和申报审批工作；
（3）负责审核公司车间加工件图纸，下达机修车间加工任务单；
（4）督促采购部对主要紧缺配件的采购，检查车间自制配件的加工制作情况，确保主要配件随用随有。
5.4负责公司设备技术改造
（1）根据生产需求，组织设备技术改造的技术交流和实施；
（2）负责或协助车间做好技术改造的设备安装、调试、评估。
5.5设备部日常事务管理
（1）负责公司设备台账管理、设备资产调拨管理、废旧设备报废管理；
（2）做好公司特种设备的取证、年检等工作；
（3）做好部门的培训工作；
（4）协助相关部门，做好公司废旧物资的处置管理；
（5）负责五金仓库管理，做到帐、卡、物一致。
5.6上级领导临时安排的其他工作
任职资格：
I、学历及专业背景要求（含资格证书要求）
制浆造纸、设备和自动化系统等相关专业，大专及以上学历。
II、经验要求
10年以上大型纸厂相关工作经历，3年以上本岗位管理经验。
III、其他工作技能要求
（1）具有较强的管理能力；
（2）有事业心，敬业；
（3）有丰富的维修经验；
（4）有亲和力和领导能力。
IV、有助于提升工作业绩的培训
接受过大型造纸企业各类设备和自动化系统、特种设备管理，安全管理等方面的培训。
职位类别： 设备经理
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