职责：
1.战略协同：与业务部门紧密合作，理解其战略目标和业务需求，制定相应的人力资源策略。参与制定公司层面的战略决策，为业务部门提供人力资源方面的专业建议。
2.人才管理：负责招聘、选拔、培训和发展制造业所需的关键人才。制定并实施人才储备计划，以满足业务发展的长期需求。参与员工职业生涯规划和发展策略的实施，关注员工发展需求。
3.绩效管理：开展绩效管理活动，设计并实施有效的绩效评估体系。提供绩效反馈和辅导，帮助员工提高工作效率和质量。监控和分析绩效数据，为组织改进提供决策支持。
4.员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。制定并实施员工沟通和参与计划，增强员工的归属感和满意度。
5.数据分析与优化：定期分析人力资源数据，识别问题和趋势。优化人力资源管理流程和方法，提升人力效能。
系统维护与管理：负责HR系统的日常维护和管理，确保系统的正常运行和数据安全。
要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务等相关专业优先。
2.工作经验：具有丰富的人力资源管理经验，特别是在制造业领域。至少5年以上大中型企业HRBP或相关岗位的管理经验。
3.专业知识：对人力资源各个职能模块有深入的理解，熟悉国家相关政策、法律法规以及制造业的行业特点。熟悉生产、制造、运营、供应链等环节，对公司的料、工、费较为了解，并且针对人效提升有具体的实施经验。
4.具备良好的领导力和决策能力，能够带领团队实现目标。
1.战略协同：与业务部门紧密合作，理解其战略目标和业务需求，制定相应的人力资源策略。参与制定公司层面的战略决策，为业务部门提供人力资源方面的专业建议。
2.人才管理：负责招聘、选拔、培训和发展制造业所需的关键人才。制定并实施人才储备计划，以满足业务发展的长期需求。参与员工职业生涯规划和发展策略的实施，关注员工发展需求。
3.绩效管理：开展绩效管理活动，设计并实施有效的绩效评估体系。提供绩效反馈和辅导，帮助员工提高工作效率和质量。监控和分析绩效数据，为组织改进提供决策支持。
4.员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。制定并实施员工沟通和参与计划，增强员工的归属感和满意度。
5.数据分析与优化：定期分析人力资源数据，识别问题和趋势。优化人力资源管理流程和方法，提升人力效能。
系统维护与管理：负责HR系统的日常维护和管理，确保系统的正常运行和数据安全。
要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务等相关专业优先。
2.工作经验：具有丰富的人力资源管理经验，特别是在制造业领域。至少5年以上大中型企业HRBP或相关岗位的管理经验。
3.专业知识：对人力资源各个职能模块有深入的理解，熟悉国家相关政策、法律法规以及制造业的行业特点。熟悉生产、制造、运营、供应链等环节，对公司的料、工、费较为了解，并且针对人效提升有具体的实施经验。
4.具备良好的领导力和决策能力，能够带领团队实现目标。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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