一、岗位情况
海外业务市场开发总监，1-2人
二、工作职责
1.负责公司海外业务开发，牵头完成年度境外项目（含输变电及新能源）目标；
2.建立和维护项目开发区域地区所在的公共关系。
三、年度业绩考核目标
1.指标目标：输变电及供配电项目、新能源项目；
2.目标国家和地区：包括但不限于：越南、缅甸、菲律宾、印度尼西亚、巴基斯坦、乌兹别克斯坦、哈萨克斯坦、蒙古、斯里兰卡、伊拉克、沙特阿拉伯、阿尔及利亚、尼日利亚、喀麦隆、塞内加尔、赞比亚、安哥拉、乌干达、津巴布韦、埃塞尔比亚、南非、莫桑比克、墨西哥、巴西等；
3.指标要求：以协议考核值为准。
四、人员条件
（一）基本条件
1.具有坚定的理想信念和良好的政治素质，有强烈的使命感和责任感，认同中国电建集团企业文化和价值观；
2.专业知识和专业能力符合岗位要求；
3.品行端正，遵纪守法，诚实守信，具有良好的团结协作意识
4.身心健康，能适应岗位工作需要；
5.符合招聘岗位所需的政治面貌、年龄、学历学位、专业、工作年限、语言等任职资格要求。
（二）专业资格
1.大学本科及以上学历；
2.具有3年以上境外电力行业市场开发经验，具有一定的国际化经营管理经验；
3.具有境外市场开发、投资、工程管理等相关行业背景，具备新能源项目投资分析、投标报价及技术接口服务管理等经验及能力；
4.了解国内外能源行业发展前景、产业政策、法律法规、熟悉能源行业市场特征、业务状况；
5.具有丰富的市场开拓和市场营销经验，具备独立开拓能力，具备较强的市场策划和运作能力；
6.服从工作安排，能过经常性出差，熟悉多文化多法域工作环境；
7.具备优秀的英语沟通能力；
五、薪酬兑现和考核
1.岗位采用市场化薪酬体系，由固定薪酬和绩效薪酬构成。固定薪酬采用职级+市场协议形式协商确定，绩效薪酬根据完成揭榜挂帅考核任务情况按比例兑现。超额完成任务时，可在绩效薪酬标准进一步上浮。未完成年度榜单任务时，按照完成比例兑现绩效薪酬。
2.年度经营业绩考核不达标或考核不合格的，按公司有关规定执行。
六、用工形式
与公司第三方签订劳动合同，经考核后优秀者，可与本公司签订劳动合同。
七、薪酬面议。
海外业务市场开发总监，1-2人
二、工作职责
1.负责公司海外业务开发，牵头完成年度境外项目（含输变电及新能源）目标；
2.建立和维护项目开发区域地区所在的公共关系。
三、年度业绩考核目标
1.指标目标：输变电及供配电项目、新能源项目；
2.目标国家和地区：包括但不限于：越南、缅甸、菲律宾、印度尼西亚、巴基斯坦、乌兹别克斯坦、哈萨克斯坦、蒙古、斯里兰卡、伊拉克、沙特阿拉伯、阿尔及利亚、尼日利亚、喀麦隆、塞内加尔、赞比亚、安哥拉、乌干达、津巴布韦、埃塞尔比亚、南非、莫桑比克、墨西哥、巴西等；
3.指标要求：以协议考核值为准。
四、人员条件
（一）基本条件
1.具有坚定的理想信念和良好的政治素质，有强烈的使命感和责任感，认同中国电建集团企业文化和价值观；
2.专业知识和专业能力符合岗位要求；
3.品行端正，遵纪守法，诚实守信，具有良好的团结协作意识
4.身心健康，能适应岗位工作需要；
5.符合招聘岗位所需的政治面貌、年龄、学历学位、专业、工作年限、语言等任职资格要求。
（二）专业资格
1.大学本科及以上学历；
2.具有3年以上境外电力行业市场开发经验，具有一定的国际化经营管理经验；
3.具有境外市场开发、投资、工程管理等相关行业背景，具备新能源项目投资分析、投标报价及技术接口服务管理等经验及能力；
4.了解国内外能源行业发展前景、产业政策、法律法规、熟悉能源行业市场特征、业务状况；
5.具有丰富的市场开拓和市场营销经验，具备独立开拓能力，具备较强的市场策划和运作能力；
6.服从工作安排，能过经常性出差，熟悉多文化多法域工作环境；
7.具备优秀的英语沟通能力；
五、薪酬兑现和考核
1.岗位采用市场化薪酬体系，由固定薪酬和绩效薪酬构成。固定薪酬采用职级+市场协议形式协商确定，绩效薪酬根据完成揭榜挂帅考核任务情况按比例兑现。超额完成任务时，可在绩效薪酬标准进一步上浮。未完成年度榜单任务时，按照完成比例兑现绩效薪酬。
2.年度经营业绩考核不达标或考核不合格的，按公司有关规定执行。
六、用工形式
与公司第三方签订劳动合同，经考核后优秀者，可与本公司签订劳动合同。
七、薪酬面议。
职位类别： 市场总监
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- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：国有企业
- 所属行业：电力设计类
- 所在地区：海南-海口市-琼山区
- 联系人：黎玉珍
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- 邮政编码：570203
工作地址
- 地址：海南省海口市美兰区群上路62号
