岗位目标：全面统筹五轴机床技术培训项目的规划、执行与商业化落地，提升团队技术能力与客户满意度，推动项目规模化运营。
一、岗位职责
1. 项目战略规划与产品设计
制定五轴培训项目年度计划与阶段性目标，涵盖课程体系开发、师资建设、学员招募、成本管控等核心模块。
调研市场需求，设计差异化培训产品（如零基础入门班、技术进阶班、企业定制内训、政府补贴项目班），优化项目流程与定价策略。
2. 师资团队全周期管理
团队搭建：选拔内部技术骨干转型讲师，对接外部行业专家（如高校教授、五轴机床厂商工程师），建立 “核心讲师 + 特聘专家” 师资矩阵。
能力提升：组织师资参加技术培训（如五轴新工艺、数控系统升级）与教学技能培训（如课程设计、学员管理），定期评估授课质量并推动改进。
任务调度：协调师资资源，分配教学任务（如理论课、实操带训、项目指导），监督教学进度与学员反馈。
3. 教学资源开发与迭代
牵头开发五轴培训教材、课件、实训案例库，结合企业机床设备特点设计 “理论讲解→仿真模拟→实操加工” 一体化课程。
对接技术部门与行业前沿，引入多轴联动加工、复杂曲面编程、高速切削工艺等先进技术，确保课程内容领先性。
制作数字化教学工具（如五轴加工 VR 仿真、VERICUT 模拟加工视频），提升学员学习体验。
4. 项目全流程执行与风控
统筹项目从招生、开班到结课的全流程管理，包括学员筛选、课程排期、设备调试、考核认证、证书发放等环节，确保交付质量。
监控项目预算（师资课酬、设备耗材、场地租赁等），优化资源配置，提升投入产出比。
建立风险应对机制，处理突发问题（如设备故障、学员投诉、政策变动），维护客户关系与品牌口碑。
5. 外部合作与资源整合
对接政府部门、行业协会、职业院校，申报职业技能培训补贴、产教融合项目等政策支持，共建实训基地或人才培养联盟。
与销售、市场团队协作，制定推广策略（如行业展会参展、企业内训合作、线上课程引流），达成招生目标。
二、任职要求
1. 专业背景与资质
学历与经验：机械工程、数控技术等相关专业大专及以上学历，5 年以上五轴机床行业经验（含操作、编程、培训或项目管理），熟悉西门子、发那科、海德汉等主流数控系统。
职业证书：持有五轴加工高级技师、数控铣工高级证书或同类资质者优先；具备职业教育培训师资格证者加分。
2. 核心能力要求
技术能力：精通五轴编程（如 UG NX/CATIA 多轴模块）、加工工艺设计（如叶轮、模具加工），能独立完成复杂零件的程序编制与实操演示。
项目管理：具备 PMP 认证或大型培训项目统筹经验，熟练运用甘特图、PDCA 等工具，协调跨部门资源（技术、销售、行政）推动项目落地。
教学与市场思维：有课程开发或培训管理经验，能将技术语言转化为教学内容；敏锐捕捉客户需求，优化培训产品商业化路径。
3. 职业素养
工作严谨细致，注重教学质量与学员体验，能承受项目周期压力；
具备创新意识，主动跟踪五轴技术趋势（如五轴 + 增材制造、工业互联网应用），推动培训内容迭代；
优秀的沟通协调能力，适应短期出差（如客户现场调研、合作院校对接）。
三、工作环境与福利
工作地点：公司总部为主，需定期驻场实训基地（可弹性安排）。
福利体系：
基础保障：五险、年度体检、带薪年假；
绩效激励：项目提成、绩效奖金、招生目标达成奖；
成长支持：职业培训补贴、行业展会参与机会、内部晋升通道。
四、其他说明
关键产出：年度项目运营报告、师资能力评估表、学员满意度报告、培训课程迭代记录。
简历要求：需附五轴相关项目成果证明（如独立开发的课程大纲、带训学员的获奖证书、合作项目协议书等）。
汇报重点：定期向管理层汇报项目进度、成本控制、师资效能等核心指标，提出资源需求与优化建议。
使用建议
1.按需调整：若岗位侧重 “技术研发” 或 “政府项目申报”，可在职责中增加 “五轴加工工艺优化”“政策申报与合规管理” 等内容。
2.量化指标：根据企业实际需求，补充具体考核项（如 “年度开发 2 门新课程”“学员复购率≥30%”“政府补贴申请成功率≥80%”）。
3.政策联动：若当地有专项补贴（如 “智能制造人才培训计划”），可在 JD 中强调 “熟悉地方政策者优先”。
一、岗位职责
1. 项目战略规划与产品设计
制定五轴培训项目年度计划与阶段性目标，涵盖课程体系开发、师资建设、学员招募、成本管控等核心模块。
调研市场需求，设计差异化培训产品（如零基础入门班、技术进阶班、企业定制内训、政府补贴项目班），优化项目流程与定价策略。
2. 师资团队全周期管理
团队搭建：选拔内部技术骨干转型讲师，对接外部行业专家（如高校教授、五轴机床厂商工程师），建立 “核心讲师 + 特聘专家” 师资矩阵。
能力提升：组织师资参加技术培训（如五轴新工艺、数控系统升级）与教学技能培训（如课程设计、学员管理），定期评估授课质量并推动改进。
任务调度：协调师资资源，分配教学任务（如理论课、实操带训、项目指导），监督教学进度与学员反馈。
3. 教学资源开发与迭代
牵头开发五轴培训教材、课件、实训案例库，结合企业机床设备特点设计 “理论讲解→仿真模拟→实操加工” 一体化课程。
对接技术部门与行业前沿，引入多轴联动加工、复杂曲面编程、高速切削工艺等先进技术，确保课程内容领先性。
制作数字化教学工具（如五轴加工 VR 仿真、VERICUT 模拟加工视频），提升学员学习体验。
4. 项目全流程执行与风控
统筹项目从招生、开班到结课的全流程管理，包括学员筛选、课程排期、设备调试、考核认证、证书发放等环节，确保交付质量。
监控项目预算（师资课酬、设备耗材、场地租赁等），优化资源配置，提升投入产出比。
建立风险应对机制，处理突发问题（如设备故障、学员投诉、政策变动），维护客户关系与品牌口碑。
5. 外部合作与资源整合
对接政府部门、行业协会、职业院校，申报职业技能培训补贴、产教融合项目等政策支持，共建实训基地或人才培养联盟。
与销售、市场团队协作，制定推广策略（如行业展会参展、企业内训合作、线上课程引流），达成招生目标。
二、任职要求
1. 专业背景与资质
学历与经验：机械工程、数控技术等相关专业大专及以上学历，5 年以上五轴机床行业经验（含操作、编程、培训或项目管理），熟悉西门子、发那科、海德汉等主流数控系统。
职业证书：持有五轴加工高级技师、数控铣工高级证书或同类资质者优先；具备职业教育培训师资格证者加分。
2. 核心能力要求
技术能力：精通五轴编程（如 UG NX/CATIA 多轴模块）、加工工艺设计（如叶轮、模具加工），能独立完成复杂零件的程序编制与实操演示。
项目管理：具备 PMP 认证或大型培训项目统筹经验，熟练运用甘特图、PDCA 等工具，协调跨部门资源（技术、销售、行政）推动项目落地。
教学与市场思维：有课程开发或培训管理经验，能将技术语言转化为教学内容；敏锐捕捉客户需求，优化培训产品商业化路径。
3. 职业素养
工作严谨细致，注重教学质量与学员体验，能承受项目周期压力；
具备创新意识，主动跟踪五轴技术趋势（如五轴 + 增材制造、工业互联网应用），推动培训内容迭代；
优秀的沟通协调能力，适应短期出差（如客户现场调研、合作院校对接）。
三、工作环境与福利
工作地点：公司总部为主，需定期驻场实训基地（可弹性安排）。
福利体系：
基础保障：五险、年度体检、带薪年假；
绩效激励：项目提成、绩效奖金、招生目标达成奖；
成长支持：职业培训补贴、行业展会参与机会、内部晋升通道。
四、其他说明
关键产出：年度项目运营报告、师资能力评估表、学员满意度报告、培训课程迭代记录。
简历要求：需附五轴相关项目成果证明（如独立开发的课程大纲、带训学员的获奖证书、合作项目协议书等）。
汇报重点：定期向管理层汇报项目进度、成本控制、师资效能等核心指标，提出资源需求与优化建议。
使用建议
1.按需调整：若岗位侧重 “技术研发” 或 “政府项目申报”，可在职责中增加 “五轴加工工艺优化”“政策申报与合规管理” 等内容。
2.量化指标：根据企业实际需求，补充具体考核项（如 “年度开发 2 门新课程”“学员复购率≥30%”“政府补贴申请成功率≥80%”）。
3.政策联动：若当地有专项补贴（如 “智能制造人才培训计划”），可在 JD 中强调 “熟悉地方政策者优先”。
职位类别： 工程总监/工程经理/工程主管
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- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：外商独资
- 所属行业：机械设备
- 所在地区：福建-厦门市-同安区
- 联系人：申小姐
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