一人员招聘管理
1负责公司缺编岗位的招聘招聘职位发布简历筛选面试及录用达到招聘的指标满足各岗位的人员缺岗有用人要求
2负责招聘渠道开发维护及效果分析针对不同岗位高效招聘编制招聘报表分析招聘数据
3人才库的建设及维护不断开发各岗位需要的人才
二人事管理入职 社保培训晋升离职管理
1根据各岗位职责说明书年度/季度培训计划组织跟进和执行公司内部培训工作
2负责入职管理 离职人员管理劳动合同签订员工花名册更新档案管理离职手续的办理
3负责新员工试用期跟进培训人员访谈晋升相关工作
4分析各岗位的工作人效为人员晋升做出有建设性的意见
三人员绩效管理
1统计考勤监督有效的执行及实施
2结合各岗位的岗位职责说明执行各岗位的绩效考核汇总工作
3结合各岗位的实际情况每年优化各岗位的绩效考核表的有效执行
四制度及行政管理
1结合公司的经营目标及各岗位的要求优化制度的修订并监督有效的执行
2协助开展公司企业文化类活动以及后勤工作
3办公用品及公司日常采购及使用的管理
4其它行政日常工作的配合及监督
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1负责公司缺编岗位的招聘招聘职位发布简历筛选面试及录用达到招聘的指标满足各岗位的人员缺岗有用人要求
2负责招聘渠道开发维护及效果分析针对不同岗位高效招聘编制招聘报表分析招聘数据
3人才库的建设及维护不断开发各岗位需要的人才
二人事管理入职 社保培训晋升离职管理
1根据各岗位职责说明书年度/季度培训计划组织跟进和执行公司内部培训工作
2负责入职管理 离职人员管理劳动合同签订员工花名册更新档案管理离职手续的办理
3负责新员工试用期跟进培训人员访谈晋升相关工作
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三人员绩效管理
1统计考勤监督有效的执行及实施
2结合各岗位的岗位职责说明执行各岗位的绩效考核汇总工作
3结合各岗位的实际情况每年优化各岗位的绩效考核表的有效执行
四制度及行政管理
1结合公司的经营目标及各岗位的要求优化制度的修订并监督有效的执行
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