1负责区域组织架构设计岗位评价与完善
2制定薪酬福利晋升路线及激励政策控制人力成本并预警
3组织人力资源规划参与重大人事决策
4分析人岗匹配度完成年度招聘计划
5建立绩效考核体系规范管理流程
6开展员工满意度调查制定改善计划
7规避用工风险处理劳资事件
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- 公司规模：1000人以上
- 公司性质：私营企业
- 所属行业：其他行业
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