1绩效管理与考核0-1搭建薪酬绩效体系负责日常各部门绩效考核工作确保绩效管理流程的顺畅执行
2薪酬福利管理协助日常薪酬福利的计算发放及管理工作确保薪酬福利的准确性和及时性
3招聘与人才发展建立并优化公司招聘体系完成年度招聘计划特别是关键岗位招聘负责建立公司人才晋升发展体系搭建人才梯队
4培训与提升制定并实施内部及外部培训计划提升人员整体素质
5人力费用与预算管理负责人力费用的台账管理预测与差异分析协同完成人力费用的预算编制工作
6完成上级安排的其他任务
1本科及以上学历三年及以上工作经验
2具备0-1人力体系薪酬绩效体系搭建经验和能力
3熟悉研发流程管理有软件研发岗位的招聘经验
4行业经验有项目型公司ai大模型科技公司任职经验者优先
5逻辑思维与沟通能力具备良好的逻辑思维能力及沟通表达能力擅长数据统计与分析熟练使用Office办公软件尤其是Excel和PPT
6学习与团队意识学习能力强工作积极主动有较好的团队合作意识
7全面人力资源管理能力负责公司薪酬管理制定合理有效的薪酬激励机制做好人力成本预算并有效控制负责公司奖惩管理工作并做好人事档案管理员工劳动关系处理及劳动纠纷处理工作
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3招聘与人才发展建立并优化公司招聘体系完成年度招聘计划特别是关键岗位招聘负责建立公司人才晋升发展体系搭建人才梯队
4培训与提升制定并实施内部及外部培训计划提升人员整体素质
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5逻辑思维与沟通能力具备良好的逻辑思维能力及沟通表达能力擅长数据统计与分析熟练使用Office办公软件尤其是Excel和PPT
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