1负责制定年度人力资源现状盘点组织与人才发展工作计划组织实施
2编制组织管理原则和组织调整方案组织实施
3根据集团战略经营计划及组织管理原则制定集团组织机构部门使命与部门权责划分的具体改进方案
4组织各部门工作分析和工作饱和度分析监督各中心和各部门定岗定编设置
5组织对集团职位说明书和岗位知识地图体系的动态维护
6制订及不断优化集团职务职级体系和各种规章制度
7负责制订及不断优化岗位任职资格体系建立各层级人员岗位胜任力模型建立各层级人才评估系统实施任职资格认证
8负责经理以上员工的内部招聘调岗与晋升评定办理及具体工作
9建立和编制集团人才发展制度流程和标准
10组织实施集团领导力模型完成领导力模型的宣导推广及应用
15年以上相关工作经验有一定的文字功底有快消品企业培训经验者优先
2逻辑分析能力强
3良好的沟通能力具备授课或主持能力具备较强的组织协调能力和抗压能力
4性格外向善于资源推动沟通能力和亲和力强工作积极主动
5能接受出差
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6制订及不断优化集团职务职级体系和各种规章制度
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15年以上相关工作经验有一定的文字功底有快消品企业培训经验者优先
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- 所属行业：电力、电气、自动化、热力、锅炉、照明、电池、电源、电缆、光电等
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