岗位职责：岗位职责
绩效体系设计与优化
根据公司战略目标，设计并优化钢铁行业的绩效管理体系（如KPI、OKR等）。
制定各部门、岗位的绩效考核指标，确保与生产、技术、销售等业务环节紧密结合。
绩效实施与监控
组织绩效考核的实施，跟踪各部门绩效完成情况，定期分析数据并出具报告。
协调解决绩效考核过程中出现的问题，确保考核公平、公正、透明。
绩效沟通与反馈
负责绩效面谈的组织与实施，向管理层和员工反馈考核结果，提出改进建议。
文案撰写与报告输出
撰写绩效考核相关制度、流程文件及培训材料。
定期撰写绩效分析报告、总结报告，为管理层决策提供数据支持。
跨部门协作
与人力资源、生产、技术、财务等部门协作，推动绩效管理落地。
任职要求
教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、工业工程、冶金工程等相关专业优先。
工作经验
3年以上绩效管理相关工作经验，有钢铁行业或制造业背景者优先。
熟悉钢铁行业生产流程、技术特点及管理需求者优先。
专业技能
精通绩效管理工具（如KPI、OKR、平衡计分卡等）。
具备较强的数据分析能力，能熟练使用Excel、SPSS等工具进行数据处理与分析。
熟悉人力资源管理相关法律法规。
文笔能力
具备优秀的文案撰写能力，能独立完成制度文件、报告、培训材料等撰写工作。
逻辑清晰，语言表达流畅，具备较强的沟通与协调能力。
综合素质
责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力。
具备良好的团队协作精神，能有效推动跨部门合作。
加分项
有钢铁行业绩效管理成功案例者优先。
具备人力资源管理师（二级/三级）或相关证书者优先。
熟悉钢铁行业信息化系统（如ERP、MES）者优先。
任职资格：
绩效体系设计与优化
根据公司战略目标，设计并优化钢铁行业的绩效管理体系（如KPI、OKR等）。
制定各部门、岗位的绩效考核指标，确保与生产、技术、销售等业务环节紧密结合。
绩效实施与监控
组织绩效考核的实施，跟踪各部门绩效完成情况，定期分析数据并出具报告。
协调解决绩效考核过程中出现的问题，确保考核公平、公正、透明。
绩效沟通与反馈
负责绩效面谈的组织与实施，向管理层和员工反馈考核结果，提出改进建议。
文案撰写与报告输出
撰写绩效考核相关制度、流程文件及培训材料。
定期撰写绩效分析报告、总结报告，为管理层决策提供数据支持。
跨部门协作
与人力资源、生产、技术、财务等部门协作，推动绩效管理落地。
任职要求
教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、工业工程、冶金工程等相关专业优先。
工作经验
3年以上绩效管理相关工作经验，有钢铁行业或制造业背景者优先。
熟悉钢铁行业生产流程、技术特点及管理需求者优先。
专业技能
精通绩效管理工具（如KPI、OKR、平衡计分卡等）。
具备较强的数据分析能力，能熟练使用Excel、SPSS等工具进行数据处理与分析。
熟悉人力资源管理相关法律法规。
文笔能力
具备优秀的文案撰写能力，能独立完成制度文件、报告、培训材料等撰写工作。
逻辑清晰，语言表达流畅，具备较强的沟通与协调能力。
综合素质
责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力。
具备良好的团队协作精神，能有效推动跨部门合作。
加分项
有钢铁行业绩效管理成功案例者优先。
具备人力资源管理师（二级/三级）或相关证书者优先。
熟悉钢铁行业信息化系统（如ERP、MES）者优先。
任职资格：
职位类别： 办事处/分公司/分支机构经理
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