学历：中专/大专/本科学历；
专业：人力相关专业；
年龄：20-25岁；
工作经验：2023-2024年毕业，具备相应的人力资源经验。
技能： 具有良好的沟通、表达能力，熟悉掌握办公软件，具备人员招聘，面试，社保增减员等能力。
工作内容:
负责组织员工招聘，以及劳动用工管理相关工作；
负责员工考勤、定薪、调薪、工资表核算等；
负责员工社保及公积金核定，包括增减员及扣款工作；
负责员工安全培训，以及职业体检、意外保险相关工作；
负责公司资质管理，印鉴管理，工商变更相关工作；
负责质量体系认证及高新企业认证辅助工作；
完成领导临时交办的工作任务。
专业：人力相关专业；
年龄：20-25岁；
工作经验：2023-2024年毕业，具备相应的人力资源经验。
技能： 具有良好的沟通、表达能力，熟悉掌握办公软件，具备人员招聘，面试，社保增减员等能力。
工作内容:
负责组织员工招聘，以及劳动用工管理相关工作；
负责员工考勤、定薪、调薪、工资表核算等；
负责员工社保及公积金核定，包括增减员及扣款工作；
负责员工安全培训，以及职业体检、意外保险相关工作；
负责公司资质管理，印鉴管理，工商变更相关工作；
负责质量体系认证及高新企业认证辅助工作；
完成领导临时交办的工作任务。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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- 公司规模：50 - 99人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：监理公司
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