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1.人事管理方面
1.1协助招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
1.2办理员工入职、离职、调动等手续，确保手续完备、流程顺畅。
1.3负责员工档案的建立、更新和管理，确保档案的完整性和准确性。
1.4协助组织员工培训和发展活动，如培训需求调查、培训安排等。
1.5协助进行员工绩效考核工作，收集和整理考核数据。
2.行政管理方面
2.1负责办公用品的采购、发放和管理，确保办公用品充足且合理使用。
2.2协助管理公司固定资产，进行登记、盘点和维护。
2.3负责公司文件的收发、登记、归档和保管，保证文件管理有序。
2.4协助组织公司各类会议和活动，包括会议安排、场地布置等。
2.5负责公司办公环境的维护和管理，确保环境整洁、舒适。
3.员工服务方面
3.1解答员工关于人事政策和行政流程的疑问，提供必要的帮助和支持。
3.2协助处理员工福利事务，如社保、公积金、商业保险等的办理。
3.3关注员工工作状态和需求，及时向领导反馈员工意见和建议。
1.人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.熟悉人事和行政工作流程，了解相关法律法规。
3.熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。具备一定的文字处理和沟通协调能力。
4.工作认真负责，细致耐心，有良好的服务意识。具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员有效协作。
5.有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能。具备一定的保密意识，能够妥善处理公司和员工的敏感信息。

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