1、负责制定企业管理、总务后勤管理等有关制度;协助参与公司经营战略策划制定，完成公司管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作;
2、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并根据企业发展修改完善各项制度;
3、全面统筹规划公司的人力资源战略，完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度。
4、负责研究落实国家对企业的各项支持政策及项目申报、知识产权申报、企业资质申报等:
5、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;
6、完成总经理临时交办的各项任务。
2、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并根据企业发展修改完善各项制度;
3、全面统筹规划公司的人力资源战略，完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度。
4、负责研究落实国家对企业的各项支持政策及项目申报、知识产权申报、企业资质申报等:
5、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;
6、完成总经理临时交办的各项任务。
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