1、招聘与入职管理：执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约，录用等工作；执行招聘计划，拓展和维护各类招聘渠道，以满足公司的人才需求；协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、员工关系管理：跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报；
5、日常人事工作：负责日常表格的统计、分析工作；协助部门领导处理人事方面的其他工作；按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。
1、热爱本职工作；
2、无不良嗜好；
3、具有较强的责任心；
4、具有良好的服务意识；
5、抗压能力强。
2、进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约，录用等工作；执行招聘计划，拓展和维护各类招聘渠道，以满足公司的人才需求；协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、员工关系管理：跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报；
5、日常人事工作：负责日常表格的统计、分析工作；协助部门领导处理人事方面的其他工作；按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。
1、热爱本职工作；
2、无不良嗜好；
3、具有较强的责任心；
4、具有良好的服务意识；
5、抗压能力强。
职位类别： 其他人力资源类
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5-7千/月申请职位职位描述：1.培训与发展管理 员工内部培训，主要包括组织事业部年度培训计划编制，组织参加内部培训。 2.人力资源信息化管理 及时将员工信息录入管理平台进行动态维护，确保人员信息的准确性和完整..
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3-3.5千/月申请职位岗位职责： 1、负责员工入职离职手续的办理、劳动合同的签订； 2、定期更新员工通讯录及公司内部人事表格及相关数据； 3、每月考勤表格的汇总； 4、公司内部人事档案的整理、归档； 7、公司内部初级..
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3.5-6千/月申请职位岗位职责：1.负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理； 2.负责员工招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 3.协助完成每月考勤统计与薪资核算工作，确保数据准确无误..
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